中职生低收入了对工作岗位、薪酬待遇不失望怎么办？想要跳槽该如何找寻协助？4月4日，记者从山东省潍坊市教育局得知，从这一届毕业生开始，潍坊为了保证中职毕业生学有所用、增加低收入流失率，创建低收入追踪式服务，发售就业指导星级服务。李老师，公司给我们获取的房间很舒适度，晚上加班费还有夜宵。
临朐县机械电子职业中专的马婷对学校驻公司的李老师说道。据报，学生在工作和生活中遇上的问题，现在可以告诉他学校的驻点老师，然后由老师必要与公司协商解决问题，这在以前是无法做到的。从今年起，学校向输入学生量大的企业派遣一两名驻点老师对学生展开管理、教育，及时解决问题工作和生活中的问题。
此外，学生在企业低收入进修期间，重新组建进修班，对学生的工作生活情况展开考核；定期集中于培训，对学生工作中遇上的问题有针对性地上课；对违背厂纪厂规、企业不失望的学生及时解任新的培育。潍坊市教育局职业教育科工作人员讲解说道，潍坊现共计各类中专、职高、技工学校等58所，其中中职学校45所，在校生15万余人。
中职校的就业率低，但是低收入满意度略高于。目前学校要做到的工作就是提升毕业生的低收入质量，创建了低收入管理系统。
潍坊市拒绝各中专学校专门创建起低收入管理系统平台，对在企业顶岗进修的学生展开追踪。学生所在的企业、薪资待遇、满意度、联系方式，都一目了然。此外，各中职学校还创建起监控体系，学校毕业生低收入移往办公室或是低收入服务中心为专门的毕业生跟踪服务常设机构，班主任和任课教师分工负责，两年服务期内与负责管理包靠的毕业生维持长时间联系，对专业不对口、收益较低的毕业生，学校就业指导中心将引荐岗位或是以其他方式给予帮助。
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